Eine offene, inklusive Kultur

Das Red Hat Sponsorship Program ist ein freiwilliges 10-monatiges Programm, das die Karriereentwicklung von Mitarbeitenden mit hohem Potenzial, die unterrepräsentiert sind, unterstützt und die Fähigkeiten von Führungskräften in diesem Bereich fördert. Sponsoren (erfahrene Führungskräfte) werden mit einem Sponsee (einem neueren Teammitglied) zusammengebracht, um gemeinsam an Wachstumschancen zu arbeiten, Netzwerke zu erweitern, die Sichtbarkeit zu erhöhen und sich für zukünftige Chancen einzusetzen. Sponsoren setzen sich aktiv für den langfristigen Erfolg eines Sponsees ein, wobei sie über die Beratung hinausgehen und Aktivitäten zur beruflichen Entwicklung mitgestalten und sich aktiv für ihren Sponsee einsetzen, mit dem Ziel, dessen beruflichen Aufstieg und Verbleib zu fördern.

Beim Community-übergreifenden ROSE-Projekt (Red Hat Open Source for Education) werden Schülerinnen und Schüler aus Tira in israelischen Red Hat Niederlassungen mit Schülerinnen und Schülern aus Ra'anana zusammengebracht. Dort erfahren sie mehr über das Linux®-Betriebssystem und die Programmiersprache Python. Das Programm dauert 6 Monate lang und es wird einmal in der Woche gemeinsam gelernt und gearbeitet.

Pride

Pride ist eine global inspirierte Community mit einem gemeinsamen Ziel. Sie möchte das Potenzial der LGBTQ+ Gruppen bei Red Hat nutzen, mit Verbündeten zusamnmenarbeiten und gemeinsam eine Kultur der Inklusion fördern.

Military Veterans

Die Community der Military Veterans unterstützt Veteranen und ihre Verbündeten, um deren Beiträge und Möglichkeiten in der kollaborativen Unternehmenskultur von Red Hat zu fördern und von deren Führungsstärke und Erfahrung zu profitieren.

B.U.I.L.D.

Blacks United in Leadership and Diversity (B.U.I.L.D.) fördert die Vernetzung der Black Community und ihrer Verbündeten bei Red Hat. B.U.I.L.D unterstützt Red Hat beim Recruiting, dem Einstellen und Beibehalten von schwarzen Beschäftigten durch Öffentlichkeitsarbeit, soziales Engagement und berufliche Weiterbildung.

Neurodiversität

Die Community für Neurodiversity unterstützt bei Red Hat Beschäftigte dadurch, dass sie die Stigmatisierung von Neurodiversität und psychischen Erkrankungen bekämpft. Hierfür wird ein Netzwerk geschaffen, in dem Menschen mit neurologischen Unterschieden gefördert und ausgebildet werden.

Women's Leadership

Die Community für Women’s Leadership ist ein erfolgreiches globales Netzwerk für Red Hat Mitarbeiterinnen. Hier kommen Frauen aus der Community von Raleigh bis Pune zusammen, um Ideen auszutauschen und zu diskutieren. Außerdem werden Leadership- und Weiterbildungsseminare angeboten.

Native and Indigenous

Die Community der Native and Indigenous unterstützt indigene Menschen und Kulturen in aller Welt mit Bildungsangeboten. Besonderer Wert wird dabei darauf gelegt, ihre Präsenz im Bereich Technologie zu erhöhen.

Unidos

Unidos fördert Neueinstellungen bei Red Hat aus den lateinamerikanischen und hispanischen Communities in aller Welt. Der Fokus wird auf die verschiedenen Kulturen gelegt, damit zukünftige Generationen von mehr Diversität im Technologiesektor profitieren können.

Asian Network

Das Asian Network wurde für Red Hat Beschäftigte eingerichtet, die aus den Ländern des asiatisch-pazifischen Raums stammen. Diese Community fördert deren berufliche Entwicklung bei Red Hat, sie unterstützt den Zusammenhalt und die Repräsentation von Menschen asiatischer Herkunft und sorgt für stärkere Gleichberechtigung und Diversität.

Diverse Abilities

Die Community für Diverse Abilities arbeitet an einer Unternehmenskultur, in der Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten integriert, gefördert und unterstützt werden, wenn sie etwas zum Erfolg von Red Hat beisteuern möchten. Das Ziel dieser Gruppe besteht darin, ein erhöhtes Bewusstsein für Einschränkungen zu schaffen und die Zugänge zu den verschiedenen Standorten und Einrichtungen zu erleichtern. Außerdem sollen vermehrt Menschen mit Behinderungen eingestellt werden, wenn möglich längerfristig.