Red Hat SummitÉquité, diversité et inclusion
Une culture ouverte et inclusive
Nous tenons à développer une culture centrée sur l'empathie et le respect pour chacun d'entre nous, pour les clients et pour les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Le sentiment d'appartenance et de sécurité psychologique qui règne dans nos locaux nous permet de rester nous-mêmes, de prendre des risques ainsi que de répondre aux besoins et aux attentes des clients et de l'écosystème en matière d'innovation.
Ensemble, nous allons plus loin
Nous mettons en valeur les employés Red Hat qui changent la donne et sont source d'inspiration en s'impliquant, partout dans le monde.
Red Hat Sponsorship Program est un programme de 10 mois axé sur le développement de carrière, qui s'adresse aux associés volontaires sous-représentés, au potentiel élevé. Il vise également à former les responsables seniors au leadership inclusif. Chaque paire de parrain/filleul (un responsable senior et un associé moins expérimenté) explore des possibilités de croissance et de développement de réseau, travaille sur la visibilité, ainsi que sur de futures opportunités. Les parrains cherchent activement à placer leur filleul sur la voie de la réussite. Plus que des conseils, ils offrent leur soutien et leur assistance pour créer des activités de développement de carrière et favoriser ainsi l'avancement et la fidélisation des filleuls.
Le projet ROSE (Red Hat Open Source for Education) est une initiative intercommunautaire qui a pour but de rassembler les étudiants de Tira et de Ra'anana dans les bureaux de Red Hat® en Israël afin qu'ils découvrent le système d'exploitation Linux® et la programmation Python. Chaque semaine, et pendant six mois, les étudiants ont travaillé et appris ensemble.
Impliqués. Inspirés. Engagés.
Chez Red Hat, nous savons qu'ensemble, nous pouvons aller plus loin. Les employés Red Hat participent aux communautés d'équité, de diversité et d'inclusion (également appelées groupes d'affinité et groupes de ressources pour les employés) afin de célébrer nos différences et nos expériences partagées.
Pride
Pride est une communauté internationale d'individus rassemblés autour d'un objectif commun : libérer le potentiel des employés Red Hat LGBTQ+ et s'entourer de soutiens pour favoriser une culture inclusive.
Military Veterans
La communauté Military Veterans fait entendre les voix des vétérans et de leurs alliés pour amplifier leurs contributions et leurs perspectives au sein de la culture collaborative de Red Hat, en tirant parti de leur leadership et de leur expérience.
B.U.I.L.D.
Blacks United in Leadership and Diversity (B.U.I.L.D.) vise à promouvoir une communauté soudée qui réunit les employés Red Hat noirs et leurs alliés. Cette communauté accompagne Red Hat dans son initiative pour recruter des associés noirs, retenir ces talents, les impliquer et aider à développer leur potentiel par le biais de la sensibilisation communautaire, l'engagement social et le développement professionnel.
Neurodiversity
La communauté Neurodiversity valorise les employés Red Hat en brisant les stigmates autour de la neurodiversité et de la santé mentale. Elle a pour mission de mettre en avant les individus qui présentent des particularités neurologiques, de les informer, de développer leur potentiel et de créer un réseau de soutien.
Women's Leadership
La communauté Women's Leadership est un réseau international florissant de femmes qui travaillent au sein de Red Hat. De Raleigh à Pune, les membres de la communauté se réunissent pour partager leurs idées, participer à des débats et assister à des événements éducatifs et sur le leadership.
Native and Indigenous
La communauté Native and Indigenous s'emploie à faire mieux connaître les peuples et les cultures indigènes dans le monde par le biais de programmes éducatifs, et vise à renforcer leur présence dans le secteur des technologies.
Unidos
La communauté Unidos se focalise sur le recrutement de futurs employés Red Hat latino-américains et hispaniques à travers le monde, en informant les associés sur les différences culturelles qui existent et en soutenant les générations futures grâce à la promotion de la diversité dans le secteur des technologies.
Asian Network
Asian Network est une communauté pour les associés Red Hat originaires des pays de la région Asie-Pacifique ainsi que leurs alliés. Cette communauté aide les associés asiatiques de Red Hat à développer leur carrière, en bâtissant une communauté, en prônant une plus grande représentation, en défendant l'équité et en promouvant la diversité.
Diverse Abilities
La communauté Diverse Abilities œuvre au développement d'une culture qui encourage, valorise et soutient la participation des personnes dotées d'aptitudes différentes à la réussite de Red Hat. Sa mission consiste à sensibiliser davantage, à développer l'accessibilité des installations et à améliorer le recrutement et la fidélisation des associés en situation de handicap.
[Ces] communautés offrent un cadre sûr pour communiquer librement au sein des groupes et entre les équipes. Le modèle Open Source montre que l'intégration d'expériences et de connaissances diverses aboutit à de meilleurs résultats. Grâce aux communautés de Red Hat, c'est possible.
Inspirez-vous. Impliquez-vous.
Voici quelques exemples d'initiatives concernant l'équité, la diversité et l'inclusion :
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La communauté EDI, Blacks United in Leadership and Diversity et notre équipe d'ingénierie mondiale ont conclu un partenariat stratégique avec l'université Shaw, une ancienne université traditionnellement noire (HBCU) située près de notre siège social, à Raleigh, en Caroline du Nord. Ce partenariat a pour but d'aider l'université à développer son programme d'informatique grâce à des formations, certifications et stages, ainsi qu'en favorisant l'embauche d'étudiants et de diplômés de l'université Shaw.
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Red Hat soutient aussi Outreachy, un programme à but non lucratif qui propose des stages sur des projets de logiciels gratuits et Open Source aux personnes marginalisées ou victimes de biais systémique ou de discrimination dans le secteur des technologies dans leur pays. Depuis 2010, les employés Red Hat ont accompagné plus de 100 stagiaires Outreachy.
Quelques chiffres
Données démographiques
Chez Red Hat, nous pensons que la diversité stimule l'innovation, permet de mieux répondre aux besoins des clients et contribue aux communautés Open Source auxquelles nous participons. Chaque jour, nous essayons d'améliorer la diversité et l'inclusion dans notre entreprise.
Red Hat
Effectif de l'entreprise dans le monde : 20 002
Âge moyen : 40,5
Appartenance ethnique
(États-Unis uniquement)
Genre
(Monde entier)
Zone géographique
Environnement de travail
Technique
Âge moyen des employés Red Hat occupant des postes techniques : 39,8
Ces données excluent les personnes occupant le poste de vice-président ou au-dessus.
Appartenance ethnique
(États-Unis uniquement)
Genre
Zone géographique
(Monde entier)
Environnement de travail
(Monde entier)
Postes non techniques
Âge moyen des employés Red Hat occupant des postes non techniques : 41,8
Ces données excluent les personnes occupant le poste de vice-président ou au-dessus.
Appartenance ethnique
(États-Unis uniquement)
Genre
(Monde entier)
Zone géographique
(Monde entier)
Environnement de travail
(Monde entier)
Direction
Appartenance ethnique
(États-Unis uniquement)
Genre
(Monde entier)
Environnement de travail
(Monde entier)
Rapports sur l'égalité femmes-hommes
Red Hat favorise un environnement de travail créatif, respectueux, solidaire et diversifié culturellement, où les individus ont la possibilité de mener des carrières enrichissantes. Cela implique de rémunérer tous les associés équitablement pour des postes, des compétences et des expériences comparables. Consultez nos rapports sur l'égalité femmes-hommes par pays et découvrez ce que Red Hat entreprend pour favoriser l'égalité des genres.
Royaume-Uni (en anglais)
Lire le rapport 2023
Lire le rapport 2022
Lire le rapport 2021
Lire le rapport 2020
Lire le rapport 2019
Lire le rapport 2018
Lire le rapport 2017
France (en anglais)
Lire le rapport 2023
Lire le rapport 2022
Lire le rapport 2021
Lire le rapport 2020
Lire le rapport 2019
Lire le rapport 2018
Irlande (en anglais)
* Les données datent de mars 2023. Les données relatives au genre représentent les associés Red Hat dans le monde. Les données relatives à l'appartenance ethnique représentent uniquement les associés Red Hat aux États-Unis, et les termes reflètent les exigences américaines en matière de rapport. Les chiffres ont été arrondis, donc le total peut ne pas atteindre 100 %.
Red Hat, dans le top 100 des entreprises où il fait bon travailler
Pour la quatrième année consécutive, nous figurons sur la liste des meilleurs employeurs aux États-Unis.
Pour la diversité des points de vue
Alerte relative à la fraude au recrutement
Observez la plus grande prudence vis-à-vis des fraudeurs qui se font passer pour des recruteurs en ligne, notamment sur les réseaux sociaux.
